![\"\"](\"https:\/\/ufedyukina.ru\/pictures\/image-1.png\")
\n<\/div>\nМы видим, что в 2024 индикатор достиг рекордно низкого уровня — 2,4%<\/b>. Однако не все так однозначно: с понижением уровня безработицы наблюдается дефицит рабочей силы.<\/p>\n Сегодня, по оценкам Минтруда, мы нуждаемся в около 1,5 миллиона дополнительно высококвалифицированных кадров. Это потребность, которую необходимо обеспечивать в ближайшее время, структурировав экономику и подготовку кадров. Еще одна характерная черта современного рынка труда в России — увеличение возраста соискателей<\/b>. По данным Росстата средний возраст работающих россиян увеличился до 42 лет в 2023 году (скорее всего, показатель будет расти и дальше).<\/p>\n Ключевыми тенденциями изменения возрастной структуры<\/i> являются:<\/p>\n Прослеживается старение трудовых ресурсов и увеличение продолжительности трудовой деятельности, что все вместе создает далеко не положительные тенденции в замещении трудовых ресурсов.<\/p>\n Самая яркая особенность современного этапа развития экономического общества, о которой трудно не говорить — цифровые технологии и автоматизация<\/b>. Технологическая революция способствует одновременно и появлению новых рабочих мест, и нивелированию существующих специальностей. Поэтому инвестиции в подготовку специалистов и адаптацию к меняющимся условиям труда занимают особое место в плавном переходе к новым условиям рынка.<\/p>\n Кроме того, набирают популярность гибридные и дистанционные форматы работы<\/i>. Вследствие пандемии многим руководителям пришлось научиться выстраивать онлайн- коммуникации среди сотрудников. Некоторые работники нашли это наиболее эффективным для себя способом выполнения рабочих задач. Другие считают, что работа в данном формате для них неприемлема.<\/p>\n В 2020 году многие организации столкнулись с поведенческими рисками<\/i>, обусловленными переоценкой отношения к интеллектуальным ценностям и распространением искусственного интеллекта, ситуацией с COVID-19, которые вызвали наибольшие потрясения в возрастной группе 18—35 лет.<\/p>\n С распространением искусственного интеллекта<\/i> и других современных технологий в обществе требования при трудоустройстве к джунам, что влияет на статистический показатель по количеству трудоустроенных, особенно в секторе информационных технологий, так как требования к специалистам данной профессии возрастают. В этих условиях у многих сотрудников наблюдается снижение мотивации и уровень эффективности выполняемой работы, так как не получилось создать рабочую обстановку в домашней среде.<\/p>\n В общем, современный ранок труда можно назвать явно нестабильным, противоречивым и сложным<\/b>. Влияющие факторы требуют от компаний оперативной адаптации, а от государства — разработки и поддержки программ.<\/p>\n\n
\nАлександр Новак в ходе открытого диалога «100 вопросов о будущем России».<\/p>\n<\/blockquote>\n![\"\"](\"https:\/\/ufedyukina.ru\/pictures\/image-2.png\")
\n<\/div>\n\n