{
    "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1.1",
    "title": "ufedyukina: заметки с тегом анализ контроль качества трудовые ресурсы 1С 1С:УНФ моделирование бизнес-процессов BPMN",
    "_rss_description": "Здесь про экономическую безопасность, аналитику и поведенческую экономику",
    "_rss_language": "ru",
    "_itunes_email": "",
    "_itunes_categories_xml": "",
    "_itunes_image": "",
    "_itunes_explicit": "",
    "home_page_url": "https:\/\/ufedyukina.ru\/tags\/analiz-kontrol-kachestva-trudovye-resursy-1s-1s-unf-modelirovani\/",
    "feed_url": "https:\/\/ufedyukina.ru\/tags\/analiz-kontrol-kachestva-trudovye-resursy-1s-1s-unf-modelirovani\/json\/",
    "icon": "https:\/\/ufedyukina.ru\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1737233067",
    "authors": [
        {
            "name": "Юлия Федюкина",
            "url": "https:\/\/ufedyukina.ru\/",
            "avatar": "https:\/\/ufedyukina.ru\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1737233067"
        }
    ],
    "items": [
        {
            "id": "9",
            "url": "https:\/\/ufedyukina.ru\/all\/modelirovanie-ocenki-kompetenciy\/",
            "title": "Моделирование оценки компетенций",
            "content_html": "<p>Недавно защищала работу в университете по разработке на 1С, задачей которой стала разработка аналитического инструмента контроля качества процесса формирования трудовых ресурсов. Скажу честно, это был мой первый опыт реализации крупного проекта в этой программе. Трудностей было много, что неудивительно.<\/p>\n<p>В 1С уже есть инструмент, выполняющий данную функцию в конфигурации «ЗУП», по методу 360. Свою же работу я делала в конфигурации «Управление нашей фирмой». Выбранная конфигурация оказалась более предпочтительной для разработки таких аналитических инструментов, так как в «1С:УНФ» учет рабочего времени тесно интегрирован с моделями учета затрат и управления проектами, что позволяет связать рабочее время сотрудников с конкретными задачами, получая более детальную информацию о производительности (ну и есть бесплатная учебная версия).<\/p>\n<p>Для систематизации процесса анализа качества трудовых ресурсов я разработала модель бизнес-процесса (тоже первый опыт моделирования чего-то интересного и реального). Модель отражает основные этапы оценки компетенций.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ufedyukina.ru\/pictures\/image.png\" width=\"1542\" height=\"444\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n",
            "date_published": "2025-01-03T18:48:17+03:00",
            "date_modified": "2025-01-03T18:48:44+03:00",
            "tags": [
                "анализ контроль качества трудовые ресурсы 1С 1С:УНФ моделирование бизнес-процессов BPMN"
            ],
            "image": "https:\/\/ufedyukina.ru\/pictures\/image.png",
            "_date_published_rfc2822": "Fri, 03 Jan 2025 18:48:17 +0300",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "9",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": [
                    "https:\/\/ufedyukina.ru\/pictures\/image.png"
                ]
            }
        }
    ],
    "_e2_version": 4098,
    "_e2_ua_string": "Aegea 11.1 (v4098)"
}